MEK-Transilla on töissä tiivis kymmenen hengen tiimi, jolle on tärkeää puhaltaa yhteen hiileen. Moni on kasvanut yrityksessä logistiikka-alan rautaiseksi ammattilaiseksi. Pisimmät työurat ovat kestäneet jopa 20 vuotta, ja joukossa on myös tuoreita ammattilaisia.

MEK-Transilla työntekijät todistetusti viihtyvät: moni on ollut yrityksessä töissä toistakymmentä vuotta, ja syyskuussa 2025 toteutetussa TANOMAn henkilöstötyytyväisyyskyselyssä yritys sai koko konsernin parhaat arvosanat.

– Luulen, että se on monen tekijän summa, miksi meillä on pitkiä urapolkuja. Kyselytuloksissa korostui se, että ihmiset kokevat voivansa toimia työssään oikein katsomallaan tavalla. Heillä on käsitys siitä, mitä heiltä odotetaan, ja riittävästi aikaa töihinsä. Jaamme osaamista ja kokemusta avoimesti työpaikalla, ja haastavissa tilanteissa voimme luottaa siihen, että kaveria ei jätetä, kertoo MEK-Transin toimitusjohtaja Kari Päivelin.

Mahdollisuuksia oppia ja kehittyä

MEK-Transilla työntekijöille annetaan mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja kasvaa ammattilaisina. Työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksien mukaan esimerkiksi tilaisuuksia siirtyä uusiin rooleihin yrityksen sisällä: moniin tehtäviin opitaan vain käytännön kokemuksen kautta.

– Toteutamme esimerkiksi työkiertoa niin, että työntekijät pääsevät välillä oppimaan uusia osa-alueita. Lisäksi panostamme hyvään perehdytykseen, toimiviin tiloihin ja työkaluihin sekä työntekijöiden etuihin, kuten liikuntaseteleihin ja laajaan työterveyteen, Päivelin kertoo.

Kokeneet ja uudet ammattilaiset täydentävät toisiaan

MEK-Transilla arvostetaan niin kokeneiden konkareiden kuin uudempien työntekijöiden osaamista. Kaikkien työntekijöiden toimintatapoihin kuuluu ystävällinen palvelualttius, reagointivalmius ja nopea yhteydenpito myös ongelmatilanteissa, sekä ratkaisukeskeinen asenne.

– Pitkään meillä olleilla työntekijöillä on usein pitkäaikaiset suhteet asiakkaisiin, joten he saattavat tietää asiakkaista jopa sellaista, mitä asiakkaan yhteyshenkilö ei tiedä. Kokemuksellaan he voivat auttaa asiakasta onnistumaan. Työntekijöidemme ammattiylpeys näkyy heidän vastuunkannossaan, Päivelin sanoo.

Uudet osaajat taas tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja kehitysehdotuksia, jotka voivat auttaa viemään toimintaa eteenpäin ja sujuvoittaa entisestään sisäisiä prosesseja ja asiakkaille tarjottuja ratkaisuja.

– Esimerkiksi tällä hetkellä meillä on töissä it-alan opiskelija, joka tekee opinnäytetyötään meille. Haluamme jatkossakin olla houkutteleva työpaikka nuorille, Päivelin toteaa.