Vastuullisuus on MEK-Transilla keskeinen osa kestävää ja kannattavaa liiketoimintaa. Vastuullinen logistiikka on meille päivittäisen tekemisemme lähtökohta, ei erillinen projekti. Kehitämme vastuullisuustyötämme jatkuvasti keskittyen siihen, mihin voimme vaikuttaa konkreettisesti ja mitattavasti: taloudelliseen, ympäristö- ja sosiaaliseen vastuuseen. Tavoitteemme on olla yksi toimialamme vastuullisimmista yhtiöistä.
Taloudellinen vastuu
MEK-Transille taloudellinen vakaus on vastuullisen liiketoiminnan perusta. Toimintamme on rakentunut pitkäjänteisesti jo yli 30 vuoden ajan ja kasvuamme tukee TANOMA-konsernin strateginen kehitys. Kannattava liiketoiminta mahdollistaa investoinnit kalustoon, henkilöstön hyvinvointiin ja palvelun jatkuvaan kehittämiseen. Toimimme konsernin hyvän hallintotavan periaatteiden mukaisesti.
Vaalimme pitkäaikaisia asiakas- ja kumppanisuhteita. Luottamukseen perustuva yhteistyö on meille tärkeää – se luo perustan vakaalle ja ennakoitavalle toiminnalle, joka hyödyttää kaikkia osapuolia.
Ympäristövastuu
Ympäristövastuu näkyy MEK-Transin arjessa erityisesti kuljetusreittien huolellisessa suunnittelussa ja ajokaluston käytön optimoinnissa. Pyrimme jatkuvasti vähentämään turhia ajokilometrejä ja kuljetusten päästöjä kehittämällä kuljetusratkaisuja ja parantamalla logistista tehokkuutta. Kaikki toimipisteemme sijaitsevat keskeisillä paikoilla, mikä mahdollistaa sujuvat ja ympäristön kannalta järkevät kuljetukset.
Kehitämme toimintaamme järjestelmällisesti kohti yhä kestävämpiä kuljetusratkaisuja osana TANOMA-konsernin vastuullisuustyötä.
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalinen vastuu on MEK-Transille ihmisten arvostamista, työhyvinvoinnin tukemista ja turvallisen työyhteisön rakentamista sisäisesti ja ulkoisesti.
Haluamme varmistaa, että jokainen työntekijämme kokee työnsä merkitykselliseksi, saa tarvitsemansa tuen ja voi kehittyä omassa roolissaan. Tiimimme onkin poikkeuksellisen pitkäaikainen.
TANOMA-konsernin yhteiset henkilöstökäytännöt tukevat MEK-Transin työntekijöiden hyvinvointia. Työhyvinvointi näkyy meillä strategiassa ja käytännön tasolla. TANOMAlla toimii muun muassa henkilöstön edustajista koostuva henkilöstöviisaat-ryhmä, joka toimii johdon neuvonantajana muutostyössä. Meillä on myös käytössä nykyaikainen HR-järjestelmä, jonka avulla seuraamme työntekijöiden hyvinvointia ja reagoimme oikea-aikaisesti.
Monimuotoisuus ei ole pelkkä arvolupaus vaan aito vahvuus toimintaympäristömme jatkuvassa muutoksessa. Moninainen tiimi edistää uusien mahdollisuuksien ja haasteiden tarkastelua eri näkökulmista, ja aidosti omanlaisten ratkaisujen löytämistä. TANOMAlla jokainen saa olla oma itsensä – taustasta, iästä, sukupuolesta tai elämäntilanteesta riippumatta. Meillä on nollatoleranssi syrjinnälle ja kiusaamiselle.
Sosiaalinen vastuu ulottuu myös organisaatiomme ulkopuolelle. Rakennamme kumppanuuksia, jotka perustuvat yhteisiin pelisääntöihin – oli kyseessä sitten tavarantoimittaja, koulutuskumppani tai alihankkija.